为响应国家关于“完善劳动关系协商协调机制”的战略部署，助力企业有效应对劳动争议高发挑战，12月5日，由珠海市关爱协会主办、珠海英士企业管理服务有限公司协办的“企业用工管理变革与用工风险防范”企业家闭门交流会第四期，在珠海润琪国际会议室成功举行。活动以“劳动争议高发领域的案例与预防策略”为核心议题，吸引了20家会员单位负责人及企业高层管理者参与，共同探讨新形势下企业用工管理的破局之道。
当前，我国正处于推动高质量发展、构建和谐劳动关系的关键阶段。党的二十届四中全会明确提出“完善劳动关系协商协调机制”，“十五五”规划亦将“构建和谐劳动关系”列为民生保障的重要任务。在此背景下，劳动争议呈现类型多样、诉求复合、影响扩大的新趋势，违纪解除、薪酬激励、加班争议等问题日益成为企业用工管理中的高风险点。
展开剩余75%本期闭门会特邀国家一级人力资源管理师、劳动关系协调师侯笑梅老师担任主讲嘉宾。她结合三十余年企业人力资源管理实战经验，内容紧密聚焦实战需求，深入剖析了 “违纪员工处理的‘三段式战术’” ，为企业依法依规、平稳处理员工关系提供了清晰的路径；针对岁末年初的企业痛点，详解了年终奖发放争议的预防策略，助力企业完善激励机制，避免潜在纠纷；此外，还对薪酬结构与加班费计算等常见争议源头进行了合规梳理与风险提示。整个分享贯穿大量真实案例，将法律条款与企业日常管理场景深度融合，为企业掌舵人提供了可操作、前瞻性的风险防控方案。
与会企业家反响热烈，在交流环节围绕自身企业遇到的具体困境踊跃提问。大家普遍认为，此次闭门会内容“紧贴实际、直面痛点”，不仅是一场专业赋能，更是一次管理思维的升级，为企业筑牢合规经营根基、实现可持续发展提供了及时而有力的支持。
今年，协会根据会员企业需求，精心组织开展了四期“企业用工管理变革与用工风险防范”主题沙龙活动，活动获得会员单位高度认可与广泛好评。沙龙活动围绕“企业离职风险防控与合规管理深度解析”“劳动争议司法解释（二）对企业用工管理的新挑战与应对策略”“劳动争议高发领域典型案例剖析与风险预防”等核心议题深入研讨，聚焦企业用工管理痛点问题，从风险防范、离职管控、政策解读到案例警示等维度，全方位剖析企业用工管理变革趋势，为企业稳健运营筑牢基础。
崔云会长表示：在新业态加速涌现的背景下，企业需主动适应劳动法律政策变化，将合规管理融入战略决策，构建互利共赢的新型劳动关系。未来，协会将持续发挥桥梁纽带作用，聚焦企业实际需求，搭建高质量交流平台，助力企业筑牢合规根基，共同营造规范有序、互利共赢的劳动关系生态，为珠海经济社会高质量发展注入稳定动能。
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